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荥经县提高选人用人公信度
荥经县提高选人用人公信度
时间:2024-09-28 13:23:20
出处:
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阅读(143)
近年来,荥经荥经县认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,县提信度不断完善干部选拔任用程序,高选
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始终坚持“公开、人用人平等、荥经竞争、县提信度择优”的高选原则,切实做到所有提拔干部都是人用人通过“两推一述”的办法产生,所有干部的荥经考察都由纪委全程参与并征求纪委意见,所有副科级以上干部的县提信度任免都由全委会票决。在此基础上,高选积极探索“四提名、人用人四差额、荥经全公开”干部选任新机制,县提信度进一步规范了干部选拔任用程序,高选
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提高了选人用人公信度。
探索选任源头,实行“四提名”,做到主动参与。针对干部选任初始提名环节存在的隐蔽性和随意性的问题,该县以扩大民主为目标,做到“五湖四海”选人才,拓宽了干部选拔任用的范围。一是规范提名方式。二是落实提名责任。通过搭建干部群众参与的平台,在选人用人方面实现了干部群众从“旁观者”到“参与者”的转变,较好地解决了干部群众公认度不高、民意性差的问题。
创新选拔方式,实行“四差额”,做到优中选强。针对以往“由少数人选人、在少数人中选人”的问题,进一步创新差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决的选任模式,实现了“多数人在多数人中选人”的转变。一是差额推荐考察对象。二是差额考察酝酿对象。三是差额酝酿票决对象。四是差额票决拟任对象。
扩大知晓范围,实行“全公开”,做到阳光操作。加大干部工作信息公开力度,明确公开的内容、程序、方式、范围等,使得广大干部群众了解干部选拔任用过程。一是规范公开的内容。二是加大公开的力度。在初始提名前,利用电视台、党政网、信息公开栏等方式多渠道公开缺职岗位,让广大干部群众对干部选任的职位、条件、资格、方法和步骤等情况能够充分了解,对县委为什么选人、选什么样的人、怎样选人有了明确的认识。民主推荐结束,把每位提名人选的民主推荐结果公开。荥组
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